厉害!8年程序员两个月面试70家公司总结4个共同

2019-07-26 13:33

  第四点、手艺口试的历程中,那些口试官概况看起来很暖和,实在背后往往勾心斗角比力多。由于这些创业公司合作实在要比至公司大的,有时候你的威力不必然能获得很好的成长,概况暖和的人背后有可能是笑貌人。

  到最初该法式员还提议公司口试过:你们在聘请的时候,即便该法式员手艺再强,也是必要看人品的,符合的人比威力强的人更主要。

  因为该员工目前还在上班,这些公司的口试历程大大都都是通过德律风口试、视频口试,少数是面谈的。口试这些公司总共花了60天时间,而在之后该法式员总结了这些公司 4个配合点!

  比来有法式员退职场论坛上说出了本人的履历,他说本人在法式员这个事情岗亭上干了8年,目前是办理岗。厥后预备跳槽,由于手艺以及经验都还不错,接到了良多至公司的口试通知,包罗腾讯、百度、京东、赶集以及一些小公司的口试邀请。

  有网友看到后说:厉害了,百度腾讯如许的公司不是你想去就能去的,并且短时间能收到这么多口试通知,你的手艺在法式员傍边必定算长短常好的了。

  第三点、在口试历程中,那些所谓的架构口试题,好比说要你做个多大流量的架构等问题,实在以这些公司规模,即便在几年内也做不到。口试题却是高峻上,但与现实问题相差太远,不提议入职。

  第一点、越是创业公司,口试的次数越多,支出和工资反而越低。并且这些老板喜好给员工画饼,谈一些不切现实的工具,好比说工资几多,现实上去给不到,一些所谓的高薪都是幌子。提议法式员若是真想要去创业公司,必然要稳重思量。

  第二点、老板春秋越大的时候,他们实在并不重视于几多手艺,以及产物。他们更垂青的是你的资本。口试随着大龄的老板,你必要担忧的不是老板不可,而是同事会不会给你拖后腿。当然在如许的公司也是挺辛苦的,加班正常比力多。

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